La Corte di Cassazione, in una recente sentenza (cfr. sent. Cass. Sez. Lav. 17/06/2022 n. 19623) torna a pronunciarsi sulla responsabilità del datore di lavoro per non aver attuato le misure necessarie per contenere i rischi di intossicazione ad un lavoratore esposto all’amianto.
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La prestazione di lavoro effettuata dal rider rientra nella subordinazione. Lo ribadisce il Tribunale di Milano in una recente sentenza
Il Tribunale di Milano (Sent. n. 1018 del 20/04/2022), in una recente sentenza, si è pronunciato sulla questione della natura subordinata del rapporto di lavoro dei c.d. riders.
Il caso
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Aumentano i lavoratori poveri in Italia
Il fenomeno dei lavoratori poveri o “working poors” ha assunto dimensioni preoccupanti in Italia, come emerge dal recente rapporto pubblicato lo scorso gennaio dal Gruppo di Lavoro “Interventi e le misure di contrasto alla povertà lavorativa in Italia” istituito con Decreto ministeriale n. 126 del 2021 e prima ancora dal rapporto UGL Censis del mese di maggio 2021.
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Smartworking e lavoratori fragili: i nuovi requisiti per lavorare a distanza
Articolo già pubblicato sul sito del Centro Studi Livatino
Il lavoratore fragile ha diritto di svolgere la prestazione lavorativa in modalità “agile” ossia a distanza? Per rispondere al quesito è necessario fare un rapido excursus delle norme con cui dal 2020 in poi, a causa della pandemia COVID-19, è stato consentito ai lavoratori di svolgere la prestazione lavorativa in smartworking, modalità che era stata già introdotta nel nostro ordinamento dalla L. 22 maggio 2017, n. 81.
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Smart working e stato di emergenza: i lavoratori fragili hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro a distanza?
Dal 2020 fino ad oggi sono stati adottati diversi provvedimenti normativi con cui, a causa del protrarsi della pandemia COVID-19, è stato consentito ai lavoratori del settore privato e di quello pubblico di svolgere la prestazione lavorativa con la modalità del lavoro agile che era stata già introdotta nel nostro ordinamento dalla L. 22 maggio 2017, n. 81.
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Gig economy e tutela dei lavoratori
Articolo scritto con Daniele Onori e pubblicato il 17/08/2021 sul sito del Centro Studi Livatino
1. La Gig economy – espressione che può liberamente tradursi ‘economia dei lavoretti’ – non va confusa col più vasto insieme dell’economia digitale e con il mondo del food delivery, che è soltanto uno dei suoi settori.
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