Lorenzo Jesurum

L’art. 33, c. 3 della Legge n.104/1992 stabilisce che “(…) colui che assiste una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado, convivente, ha diritto a tre giorni di permesso mensile, fruibili anche in maniera continuativa a condizione che la persona con handicap in situazione di gravità non sia ricoverata a tempo pieno”[1].

Con il Decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020[1] (c.d. Decreto Rilancio) il Governo, fino alla cessazione dello stato di emergenza sanitaria, ha riconosciuto in favore dei genitori lavoratori dipendenti del settore privato il diritto a svolgere la propria prestazione lavorativa in modalità “lavoro agile”, anche in assenza degli accordi individuali, prevedendo due sole condizioni: 1) il lavoratore interessato deve essere genitore di un figlio di età inferiore ai 14 anni ; 2) l’altro genitore deve essere un lavoratore e non deve essere beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa.

Nell’ambito del rapporto di lavoro, anche per la crescente diffusione di modelli di organizzazione aziendale che prevedono lo svolgimento della prestazione lavorativa a distanza, si è posta dapprima la questione della configurabilità o meno del diritto alla disconnessione da parte del lavoratore e più di recente della sua concreta applicazione. Si tratta infatti di un argomento che già da qualche anno si è posto all’attenzione dei giuristi e che in questo periodo è quanto mai opportuno riprendere, dal momento che il legislatore, a causa della situazione di emergenza sanitaria in corso, ha dato forte impulso al “lavoro agile” o “smart working” [1].