L’art. 33, c. 3 della Legge n.104/1992 stabilisce che “(…) colui che assiste una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado, convivente, ha diritto a tre giorni di permesso mensile, fruibili anche in maniera continuativa a condizione che la persona con handicap in situazione di gravità non sia […]
Smart working e Decreto Rilancio: criticità e prospettive
Durante l’emergenza sanitaria, il lavoro agile o smart working si è diffuso moltissimo e continua ad essere largamente impiegato sempre di più essendo una modalità di organizzazione di lavoro flessibile ed adatta a garantire una conciliazione tra le esigenze dell’impresa e quelle del lavoratore. Tuttavia, a mio avviso, tale obiettivo viene perseguito nel Decreto Legge 19 maggio 2020 n. 34 (c.d. Decreto Rilancio cfr.art.90) senza considerare adeguatamente il ruolo dei soggetti del rapporto di lavoro (imprese e lavoratori), nonché in particolare della contrattazione.
Locazioni commerciali e emergenza sanitaria. Disciplina relativa ai canoni di locazione
L’emergenza sanitaria legata alla diffusione del Covid-19 ha determinato tutta una serie di problemi non solo nell’ambito strettamente medico, relativo all’assistenza dei malati e all’individuazione delle misure da adottare per contenere i contagi, ma anche in diversi altri ambiti, come ad esempio quello aziendale e commerciale.