L’art. 33, c. 3 della Legge n.104/1992 stabilisce che “(…) colui che assiste una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado, convivente, ha diritto a tre giorni di permesso mensile, fruibili anche in maniera continuativa a condizione che la persona con handicap in situazione di gravità non sia ricoverata a tempo pieno”[1].
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LA RICONCILIAZIONE CONIUGALE
La riconciliazione consiste nell’accordo dei coniugi volto ad impedire o a far cessare lo stato di separazione. Il Legislatore, con evidente interesse per il favor matrimonis, pur non fornendo alcuna definizione della riconciliazione, ne ha disciplinato gli effetti agli artt. 154 e 157 del codice civile. La riconciliazione non può essere unilaterale ma deve consistere nella comune volontà dei coniugi di ricostituire la vita matrimoniale precedente alla separazione. Requisito essenziale della riconciliazione è dunque l’animus conciliandi, ossia la volontà comune dei coniugi di ristabilire la comunione materiale e spirituale, volontà che deve tradursi in concreto, attraverso condotte finalizzate a ristabilire il consorzio familiare precedente alla separazione. Sul punto, la Cassazione (cfr. Cass. civ., sez. I, n. 12427 del 2004) ha precisato che «solo la ripresa della comunione materiale e spirituale di vita costituisce riconciliazione».
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Divorzio: la riconciliazione va eccepita e provata
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 11636 del 16/06/2020, è recentemente tornata ad occuparsi dei presupposti e degli effetti della riconciliazione, ribadendo che è onere del resistente sollevare la relativa eccezione e fornire le prove necessarie. Il giudice non può rilevare d’ufficio la riconciliazione, dal momento che la stessa non investe profili di ordine pubblico ma unicamente aspetti attinenti al rapporto tra i coniugi.
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È stato pubblicato il fascicolo 1-2020 di L-JUS, la Rivista semestrale on line del Centro Studi Livatino
Il fascicolo 1-2020 di L-JUS, di recente pubblicazione, è suddiviso in due parti.
I contributi raccolti nella prima parte sono delle riflessioni su alcuni temi già dibattuti in dottrina, quali la libertà religiosa, le radici cristiane dell’Europa, gli interventi economici dell’Unione Europea, la responsabilità dei medici e la difficile situazione delle scuole paritarie. Questi temi sono stati però affrontati nella Rivista da una prospettiva particolare, prendendo le mosse dalla situazione di emergenza sanitaria e dalle diverse problematiche ad essa collegate.
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Affidamento e collocamento: la Cassazione ribadisce i criteri dell’interesse del minore e del principio di bigenitorialità
La Cassazione con l’ordinanza n. 9143/2020, depositata in cancelleria il 19 maggio 2020, ha ribadito che, nei procedimenti concernenti l’affidamento dei minori a seguito della separazione dei genitori, i criteri fondamentali che il giudice è chiamato a seguire sono essenzialmente due: l’interesse del minore e il principio di bigenitorialità. La Corte di Cassazione ha inoltre ricordato che laddove nel corso del procedimento di affidamento dei minori risultino pendenti procedimenti penali a carico di uno dei genitori in seguito all’esercizio dell’azione penale da parte dall’altro genitore, il giudice civile può accertare i fatti con pienezza di cognizione, potendo valutarli criticamente in modo autonomo e «senza essere vincolato dalle soluzioni e dalle qualificazioni adottate dal giudice penale».
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Smart working e Decreto Rilancio: criticità e prospettive
Con il Decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020[1] (c.d. Decreto Rilancio) il Governo, fino alla cessazione dello stato di emergenza sanitaria, ha riconosciuto in favore dei genitori lavoratori dipendenti del settore privato il diritto a svolgere la propria prestazione lavorativa in modalità “lavoro agile”, anche in assenza degli accordi individuali, prevedendo due sole condizioni: 1) il lavoratore interessato deve essere genitore di un figlio di età inferiore ai 14 anni ; 2) l’altro genitore deve essere un lavoratore e non deve essere beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa.
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