Durante l’emergenza sanitaria, il lavoro agile o smart working si è diffuso moltissimo e continua ad essere largamente impiegato sempre di più essendo una modalità di organizzazione di lavoro flessibile ed adatta a garantire una conciliazione tra le esigenze dell’impresa e quelle del lavoratore. Tuttavia, a mio avviso, tale obiettivo viene perseguito nel Decreto Legge 19 maggio 2020 n. 34 (c.d. Decreto Rilancio cfr.art.90) senza considerare adeguatamente il ruolo dei soggetti del rapporto di lavoro (imprese e lavoratori), nonché in particolare della contrattazione.
No alla maternità surrogata: la Cassazione dubita
La Cassazione (ordinanza 8325/20) torna ad occuparsi di maternità surrogata sollevando questione di legittimità costituzionale dell’art. 12, c.6 L n. 40/2004
Delibazione delle sentenze ecclesiastiche di nullità matrimoniale. Indicazioni bibliografiche e breve rassegna giurisprudenziale
La Cassazione, con una recente sentenza (Cass. civ. sez. I, n. 8028/2020 depositata il 22 aprile), ha confermato che la convivenza matrimoniale protrattasi per almeno tre anni dopo la celebrazione del matrimonio concordatario è ostativa, per motivi di ordine pubblico, alla delibazione della sentenza di nullità che sia stata pronunciata dal tribunale ecclesiastico. Per la […]
Locazioni commerciali e emergenza sanitaria. Disciplina relativa ai canoni di locazione
L’emergenza sanitaria legata alla diffusione del Covid-19 ha determinato tutta una serie di problemi non solo nell’ambito strettamente medico, relativo all’assistenza dei malati e all’individuazione delle misure da adottare per contenere i contagi, ma anche in diversi altri ambiti, come ad esempio quello aziendale e commerciale.
I minori e l’uso di internet. Obbligo di “educazione digitale” per i genitori
I genitori, nell’adempimento dei doveri di educazione ed istruzione costituzionalmente previsti, sono tenuti a formare i figli anche in merito alle nuove tecnologie e all’uso responsabile degli strumenti informatici e dei social network